题名

社會科學研究中使用迴歸分析的五個重要觀念

并列篇名

Five Important Concepts of Using Regression Analysis in Social Science Studies

DOI

10.6504/JOM.2013.30.02.04

作者

溫福星(Fur-Hsing Wen)

关键词

淨迴歸係數 ; DW統計量 ; 多元共線性 ; 調節迴歸分析 ; 相對重要性 ; partial regression coefficients ; Durbin-Watson value ; multicollinearity ; moderated multiple regression analysis ; relative importance

期刊名称

管理學報

卷期/出版年月

30卷2期(2013 / 04 / 01)

页次

169 - 190

内容语文

繁體中文

中文摘要

多元迴歸是統計分析中最重要也是最基本的分析方法與技術,本文討論在社會科學研究中使用迴歸分析的五個重要統計概念,透過實際範例一步一步的示範與圖形的講解,重新檢視與詮釋這五個重要概念與其數理原理背後的涵義。這五個概念依序為(一)、淨迴歸係數的意義與控制的概念、(二)、殘差項獨立性診斷的自我相關Durbin-Watson統計量的意義與使用時機、(三)、多元共線性的意義與診斷統計量:變異數膨脹因子與條件數的解釋、(四)、具有交互作用項的調節迴歸分析、淨迴歸係數的解釋與標準化淨迴歸係數的意義、以及(五)、從決定係數的拆解決定解釋變項的相對重要性。最後,本文提出使用這五個概念的建議。

英文摘要

Multiple regression analysis is a fundamental and useful statistical method for data analysis. In this paper, we discuss five important statistical concepts of using regression analysis in social science research. We examine and explain these concepts using numerical examples with graphic illustration. The five concepts are partial regression coefficient, the Durbin-Watson statistic, multicollinearity and its diagnostic statistics: variance inflation factor and condition index, partial regression coefficient of moderated multiple regression and its standardized coefficient, decompositions of the coefficient of determination. We conclude the paper by giving general guidelines for applying these concepts in analyzing data in social science studies.

主题分类 社會科學 > 管理學
参考文献
  1. 王正慧、嚴佳代、黃同圳(2011)。記者任務互賴衝突與績效─合作性衝突之再議。管理學報,28(5),427-446。
    連結:
  2. 巫喜瑞、董維、梁榮達、鄭駿豪(2008)。組織服務導向、前因變頂與績效表現關係之研究─以國票綜合證券為例。管理評論,27(1),57-82。
    連結:
  3. 李奇樺、朱國光(2012)。關係連結對挽回流失顧客影響之研究─以零售服務業為例。管理學報,29(1),45-60。
    連結:
  4. 卓嘉慶、劉順仁、Romeis(2012)。醫療服務品質與財務績效:台灣血液透析診所的實證分析。管理學報,29(1),61-80。
    連結:
  5. 林家五、宋進福(2008)。消費者對價格保證策略的反映:知覺可信度的效果。臺大管理論叢,18(2),197-228。
    連結:
  6. 施錦村(2011)。智慧財產權侵權警告函正、負向效應與競爭效能關聯:智慧財產權類型的干擾角色。管理評論,30(2),97-116。
    連結:
  7. 施錦村(2012)。卡特爾行為合意與法律效果關聯之驗證:市揚競爭能力的角色。管理學報,29(2),103-120。
    連結:
  8. 徐淑如、董和昇、羅雅嬪(2008)。網路購物服務失誤、服務補救與顧客滿意度─期望不一致與知覺公平觀點。管理評論,28(1),45-60。
    連結:
  9. 康敏平、陳雯虹、陳柏元(2012)。管理限制對企業成長之影響:管理者心力限制觀點。臺大管理論叢,22(2),119-148。
    連結:
  10. 張火燦、紀乃文、劉嘉雯、林夢倫(2009)。積極人格、社會價值傾向與顧客正義知覺對個人社會資本的影響。臺大管理論叢,20(1),99-130。
    連結:
  11. 張婷婷、陸洛(2009)。資源損失與資源獲得對職家衝突之影響:資源保存理論的觀點。臺大管理論叢,20(1),39-98。
    連結:
  12. 陳玉麟、黃美珠(2011)。多樣化服務策略、資訊科技與會計師事務所績效。管理評論,30(2),79-96。
    連結:
  13. 陳嵩、陳光偉、李佩芬(2011)。垂直人際信任對部屬工作績效之影響:上司家長式領導的角色。管理學報,28(1),1-29。
    連結:
  14. 喬友慶、陳明杰(2010)。跨國競爭性互動與廠商績效─競爭性旋律的調節效果。臺大管理論叢,21(1),137-170。
    連結:
  15. 曾真真、賴勇成(2011)。期望績效回饋效果對企業投資活動的影響:台灣電子製造業之實證研究。臺大管理論叢,22(1),273-296。
    連結:
  16. 楊鎮維、方世杰、蘇桓彥(2009)。知識統治觀點之組織知識創造。管理與系統,16(3),347-372。
    連結:
  17. 溫福星、邱皓政(2009)。多層次模型方法論:階層線性模式的關鍵議題與試解。臺大管理論叢,19(2),263-294。
    連結:
  18. 蔡政安、溫肇東(2009)。關係鑲嵌性與公司興業精神之關聯:台灣廠商大陸子公司的實證研究。管理評論,28(3),1-20。
    連結:
  19. 蔡政安、溫肇東(2009)。關係鑲嵌性與公司興業精神之關聯:台灣廠商大陸子公司的實證研究。管理評論,28(3),1-20。
    連結:
  20. 蔡啟通(2011)。轉型領導、學習式目標導向、表現式目標導向、與員工角色行為之關係。管理學報,28(5),493-520。
    連結:
  21. 蔡維奇、楊文芬、林正偉(2009)。面試官行為、企業雇用形象對應徵者工作選擇意圖的影響:以國防役男甄試為例。臺大管理論叢,19(2),295-320。
    連結:
  22. 鄧景宜、賀倫惠、陳瑋佳(2009)。健康專業服務的改善:應用理性行為理論解釋護理人員通報病患安全事件意願的影響因素。管理評論,27(1),1-24。
    連結:
  23. 鄧景宜、賀倫惠、陳瑋佳(2009)。健康專業服務的改善:應用理性行為理論解釋護理人員通報病患安全事件意願的影響因素。管理評論,27(1),1-24。
    連結:
  24. 賴鳳儀、林鉦棽、錢書華(2010)。轉化領導對服務品質影響效果之實徵分析:調節式路徑分析的運用。管理學報,27(2),169-184。
    連結:
  25. 韓志翔、江旭新、楊敦程(2009)。高承諾人力資源管理、知覺組織支持、信任與知識分享之關係探討:跨層次的分析。管理評論,28(1),25-44。
    連結:
  26. 韓志翔、江旭新、楊敦程(2009)。高承諾人力資源管理、知覺組織支持、信任與知識分享之關係探討:跨層次的分析。管理評論,28(1),25-44。
    連結:
  27. 簡博浩、韓志翔(2008)。任務性、脈絡性及適應性績效表現對主管獎酬決策的影響:調查法與實驗法。臺大管理論叢,18(2),27-62。
    連結:
  28. Fields, G. S., 2003. Regression-Based Decompositions: A New Tool for Managerial Decision-Making. http://www.ilr.cornell.edu/directory/downloads/fields/Author decomposingRegressions mar04.pdf. Accessed Jul. 30, 2012.
  29. Huttner, F., and M. Sunder, 2011. Decomposing R2 with Owen Value. Working Paper.
  30. Aguinis, H.(1995).Statistical Power with Moderated Multiple Regression in Management Research.Journal of Management,21(6),1141-1158.
  31. Aguinis, H.,Pierce, C. A.,Bosco, F. A.,Muslin, I. S.(2009).First Decade of Organizational Research Methods.Organizational Research Methods,12(1),69-112.
  32. Aiken, L. S.,West, S. G.(1991).Multiple Regression: Testing and Interpreting Interactions.Newbury Park, CA:Sage Publications, Inc..
  33. Cohen, J.,Cohen, P.(1983).Applied Multiple Regression Correlation Analysis for the Behavioral Sciences.Hillsdale, NJ:Lawrence Erlbaum Associates.
  34. Cohen, J.,Cohen, P.,West, S. G.,Aiken, L. S.(2003).Applied Multiple Regression/Correlation Analysis for Behavioral Sciences.Hillsdale, NJ:Lawrence Erlbaum Associates.
  35. Draper, N. R.,Smith, H.(1998).Applied Regression Analysis.NY:John Wiley and Sons, Inc..
  36. Fields, G. S.(2003).Accounting for Income Inequality and Its Change: A New Method, with Application to the Distribution of Earnings in the United States.Research in Lahor Economics,22,1-38.
  37. Friedman, L.,Wall, M.(2005).Graphical Views of Suppression and Multicollinearity in Multiple Linear Regression.The American Statistician,59(2),127-136.
  38. Genizi, A.(1993).Decomposition of R2 in Multiple Regression with Correlated Regressors.Statistica Sinica,3,407-420.
  39. Graybill, F. A.(1976).Theory and Applications of the Linear Model.Pacific Grove, CA:Wadsworth and Brooks.
  40. Gromping, U.(2006).Relative Importance for Linear Regression in R: The Package relaimpo.Journal of Statistical Software,17(1),1-27.
  41. Gromping, U.(2007).Estimators of Relative Importance in Linear Regression Based on Variance Decomposition.The American Statistician,61(2),139-147.
  42. Hair, J. F. J.,Black, W. C.,Babin, B. J.,Anderson, R. E.(2010).Multivariate Data Analysis.Upper Saddle River, NJ:Prentice Hall.
  43. Johnson, J. W.,Lebreton, J. M.(2004).History and Use of Relative Importance Indices in Organizational Research.Organizational Research Methods,7(3),238-257.
  44. Kraemer, H. C.,Blasey, C. M.(2004).Centring in Regression Analyses: A Srategy to Prevent Errors in Statistical Inference.International Journal of Methods in Psychiatric Research,13(3),141-151.
  45. Kruskal, W.(1987).Relative Importance by Averaging over Orderings.The American Statistican,41(1),6-10.
  46. Lattin, J. M.,Carroll, J. D.,Green, P. E.(2003).Analyzing Multivariate Data.Pacific Grove, CA:Thomson Brooks/Co1e.
  47. MacKinnon, D. P.,Krull, J. L.,Lockwood, C. M.(2000).Equivalence of the Mediation, Confounding and Suppression Effect.Prevention Science,1(4),173-181.
  48. McCulloch, P.,Neuhaus, J. A.(1989).Generalized Linear Models.London:Chapman and Hall.
  49. Myers, R. H.(1990).Classical and Modern Regression with Applications.Boston MA:Duxbury Press.
  50. Pedhazur, E. J.(1997).Multiple Regression in Behavioral Research: Explanation and Prediction.Fort Worth, TX:Harcourt Brace.
  51. Ryan, T. P.(2009).Modern Regression Methods.New York, NY:Wiley-Interscience.
  52. Sharpe, N. R.,Roberts, R. A.(1997).The Relationship among Sums of Squares, Correlation Coefficients, and Suppression.American Statistician,51(1),46-48.
  53. Tabachnick, B.,Fidell, L.(2007).Using Multivariate Statistics.Boston, MA:Pearson/Allyn & Bacon.
  54. Tate, R. L.(1984).Limitations of Centering for Interactive Models.Sociological Methods & Research,13(2),251-271.
  55. Zedeck, S.(1971).Problems with the Use of "Moderator" Variables.Psychological Bulletin,76(4),295-310.
  56. 溫福星、邱皓政(2012)。多層次模式方法論─階層線性模式的關鍵問題與試解。新北市:前程文化事業有限公司。
被引用次数
  1. Shih-Yu Yu,Hsu-Hsin Chiang(2021)。Employer Branding and Employee-based Brand Equity: The Mediating and Moderating Effects in Multilevel Models。管理評論,40(1),131-154。
  2. 蔡致遠(2023)。探究台灣製造業實質勞動生產力與實質薪資脫鉤的關稅與匯率政策因素。經濟論文,51(2),117-154。
  3. 陳冠浤,高秉毅,高任首,王以德(2023)。物業管理相關企業導入政府產業補助對經營策略影響之探索性研究-高階經營決策主管個人人格特質的調節效果。物業管理學報,14(2),1-17。
  4. 陳柔君,呂宛蓁(2021)。以人境適配觀點探討運動實習生之主管安全支持與工作表現之關係。體育學報,54(2),179-194。
  5. 高任首(2023)。商務旅館、汽車旅館人力資源管理措施、員工工作價值觀與留任意願之關聯性研究。休憩管理研究,10(2),27-48。
  6. 黃劭彥,李懿洋,王登仕(2022)。薪酬委員會品質與CEO權力對虧損公司董監事薪酬之影響。會計評論,75,137-180。
  7. 黃馨儀,施念恕,李沛軒(2021)。新式查核報告、審計品質與會計資訊價值攸關性。中華會計學刊,17(1),39-84。
  8. 邱皓政(2017)。多元迴歸的自變數比較與多元共線性之影響:效果量、優勢性與相對權數指標的估計與應用。臺大管理論叢,27(3),65-108。
  9. 蘇方盈、賴宏誌、張邦茹(2014)。壽險業通路與產品策略對財務績效之影響。管理學報,31(4),319-341。
  10. 王朝仕(2015)。折價因素對現金增資股票申購決策的主導力。管理學報,32(2),205-221。
  11. 王俊豪(2014)。氣候災害對農村公共衛生與心理健康之影響─以颱風災害為例。新竹教育大學人文社會學報,7(1),1-32。
  12. 蕭婉鎔,吳翊銘(2023)。在家工作行不行?科技業與教職業居家辦公之家庭-工作衝突對工作壓力與工作績效的影響。商管科技季刊,24(3),251-276。
  13. 謝佑承,張雅淇(2021)。不同生命週期下核心代理問題對高階經理團隊薪酬之影響。會計評論,73,133-188。
  14. 游司宇,江旭新(2021)。雇主品牌管理與員工品牌權益:跨層次之中介與調節影響效果。管理評論,40(1),47-74。
  15. 余舜基(2021)。國小性平教育、多元價值觀與生活課程學習成效關係之研究-以台東縣為例。聯大學報,18(2),1-22。
  16. 鄭靜如,潘美連,劉介宇,陳莉雅,孫郁菁,邱淑芬(2022)。以資訊系統成功模式評值護理人員使用疼痛照護系統之成效。護理雜誌,69(1),63-72。
  17. (2021)。就業職能與職業距離對薪資之影響:社工勞力市場之檢視。臺灣教育社會學研究,21(2),1-59。
  18. (2023).Why a Variance Inflation Factor of 10 Is Not an Ideal Cutoff for Multicollinearity Diagnostics.教育研究學報,57(2),67-92.
  19. (2024)。關鍵查核事項特性之資訊內涵。會計評論,79,49-96。
  20. (2024)。臺灣地區碳鋼金屬腐蝕速率與腐蝕因子之關聯性分析。港灣季刊,128,45-59。
  21. (2024)。探索媽寶行為、工作價值觀與離職傾向的關係之研究。觀光產業與航空管理期刊,7(1),1-14。