DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
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有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
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ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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Studies on Burnout in Taiwan: A Critical Review
人力资源管理学报 ； 13 卷 3 期 (2013 / 09 / 01) ， P107 - 140
繁体中文
DOI：
10.6147/JHRM.2013.1303.04
职业倦怠 ； 情绪耗竭 ； 去人性化 ； 降低成就感 ； 马氏职业倦怠量表 ； burnout ； emotion exhaustion ； depersonalization ； reduced personal accomplishment ； Maslach Burnout Inventory
- Liaw, G-F.,Cheng, M.-J.,Wang, Y.-S.(2005).A study of negative affectivity influencing the relationships among social support, stressor of role and Job burnout.Journal of Human Resource Management,5,155-180.
连结：
- 王志宏、翁振益(2010)。领队人员情绪劳务、工作倦怠与工作满意度之间之关系：角色认同之调节效果。户外游憩研究，22(4)，23-53。
连结： - 王琡棻、张英鹏(2004)。台北市、高雄市国小资优教育教师专业能力、工作压力、因应策略与职业倦怠之相关研究。资优教育研究，4(2)，105-132。
连结： - 何育敏、张庭彰、何国龙、陈禾青(2008)。各级棒球选手流失因素之研究。北体学报，16，248-260。
连结： - 何金铭、黄英忠、陈锦辉、庄美娟(2005)。工作需求－控制－支持模式与工作倦怠关系之研究：以海关人员为例。人力资源管理学报，5(2)，19-37。
连结：
- 王敏琦(WANG, Min-Chi);萧佳纯(HSIAO, Chia-Chun)(2024)。高级中等学校教师专业发展阻碍、自我效能对工作压力之影响－以学校支持为调节效果。教育理论与实践学刊。(49)。1-31。
- 李婉翠(2016)。不当督导前因後果之探讨：以核心自我评价与知觉公平为干扰角色。淡江大学企业管理学系硕士班学位论文。2016。1-127。
- 余思桦(2020)。美发业店长正向领导与组织绩效关系之研究。屏东科技大学技职教育研究所学位论文。2020。1-156。
- 李宜芳(2016)。女性护理人员职场疲劳探讨。长荣大学护理学系(所)学位论文。2016。1-78。
- 李铭益(2017)。工作要求对工作倦怠影响之研究：以工作资源为调节变项。长荣大学高阶管理硕士在职专班（EMBA）学位论文。2017。1-68。
