DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
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ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
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内外控特质透过组织承诺对公共部门组织公民行为影响之跨层次研究：以转换型领导风格为调节变数
廖明坤(Joseph Liao) ； 温福星(Fur-Hsing Wen) ； 唐美芝(Mei-Chih Tang)
中山管理评论 ； 22 卷 3 期 (2014 / 09 / 01) ， P429 - 468
繁体中文
DOI：
10.6160/2014.09.01
人格特质 ； 组织承诺 ； 组织公民行为 ； 转换型领导风格 ； 阶层线性模式 ； personality trait ； organizational commitment ； organizational citizenship behavior ； transformational leadership ； hierarchical linear model
- 林钲棽(2006)。跨层次观点下印象管理动机与主管导向之组织公民行为的关系：社会互动与组织政治气候的调节角色。管理学报，24(1)，93-111。
连结：
- 林钲棽、彭台光(2008)。关系人口学与组成人口学观点下的多样性研究：跨层次分析。组织与管理，1(2)，61-88。
连结： - 林钲棽、彭台光(2006)。多层次管理研究：分析层次的概念、理论和方法。管理学报，23(6)，649-675。
连结： - 陈春希、高瑞新(2010)。工作压力与工作适应：探讨不同工作特性基层警察人员组织承诺的调节效果。人力资源管理学报，10(4)，1-31。
连结： - 陈春希、汤雅云、何秉真、郑晋昌(2007)。工作压力、人格特质与工作投入对警察人员的组织公民行为之研究。公共行政学报，25，67-93。
连结：
- 阙昌玉,陈殷哲,王佑欣(2023)。转换型领导之统合分析研究。中原企管评论，21(2)，54-75。
- (2019)。中小学人事主管工作轮调正向态度与组织承诺关系之研究：内外控人格特质的调节效果。教育学刊，53，1-39。
- (2024)。你领导，我满意：从领导－成员交换和社会认定理论角度分析主管认同中介角色。管理资讯计算，13(1)，150-158。
